本系统是一个典型的信息管理系统，主要目标是让使用它的管理用户，包括系统管理员、领导和员工，能很好地管理有关员工考勤方面的工作，比如系统管理员负责日常的上下班考勤管理工作，如各种基本信息的录入、修改、删除等操作，各级领导使用该系统可完成考勤信息、绩效信息查询和管理，而员工使用该系统主要完成上下班技校考勤和KPI绩效考勤等操作。
根据需求分析中列出的员工绩效考核系统的四个基本模块，设计了如下图

由上述的系统总体结构图所示，将一个开发的员工绩效考核系统分成四个模块，他们分别为：绩效考评内容维护模块、考勤管理模块 、考核评测模块、绩效信息汇总模块。
根据该系统功能分析，该软件主要有4个功能模块，具体功能描述如下：
(1) 绩效考评内容维护模块
为系统维护绩效考核的类别信息，一般分为 德、能、勤、绩、廉 五个方面。
注：1、德：指国家公务员政治、思想和道德品质表现。侧重从思想政治、职业道德和社会公德三个方面考核；
2、能：指业务知识和工作能力。侧重从政策理论水平、业务工作能力、协调管理能力、开拓创新能力及文字表达能力四个方面考核；
3、勤：指工作态度和敬业表现。侧重从出勤情况和工作表现两方面考核；
4、绩：指工作量、工作质量、效益和贡献。侧重从本职位设置的考核要素与量化指标的实际完成情况方面考核；
5、廉：指廉洁从政表现。侧重从党风廉政建设有关规定的执行情况方面考核。
(2) 考勤管理模块
该模块用来设置和修改员工考勤的标准。如早上上班时间，下午下班时间，午休时间等。
(3) 考核评测模块
该模块用来供领导阶层查看所有员工的KPI（考核值）。对未考核或者漏考核的员工可以进行考核，对已经考核的了的员工可以对其考核的成绩进行修改。
(4) 绩效汇总统计模块
本模块可以对公司整个或者部分人员的考核分数进行汇总，并且可以将汇总的数据导出形成EXCEL文档。

目        录 
目        录 1
论  文  摘  要 2
一  绪论 3
(一) 前言 3
(二) 本文主要工作 4
(三) 论文组织 4
二  开发环境和开发技术 5
(一) 系统简介 5
(二) 系统开发环境 6 绩效考核管理系统是www.Bysj999.com蓝天设计
(三) 开发环境的建立 7
三  需求分析 8
(一) 设计思想 8
(二) 可行性分析 8
(三) 功能需求 9
(四) 性能需求 10
(五) 系统设计基础 10
(六) 系统数据字典 13
四  系统设计 16
(一) 数据库设计 16
(二) 总体结构设计 22
五  系统实现 23
(一) 登陆功能 23
(二) 系统首界面 25
(三) 考勤管理模块 26
(四) 考核评测模块 38
(五) 绩效考评内容维护模块 40
六  结束语 42
致  谢 42
参考文献 43