人力资源管理系统论文VB+SQL,系统功能概述
基本资料管理
基本资料管理主要包括：部门管理、工种类型管理、职务类型管理、职称类型管理、文化程度管理、政治面貌管理、民族管理、培训课程管理、考核项目管理、合同类型管理和聘用类型管理。
其中部门管理实现了通过树结构进行各个部门的管理，并从部门全称可以看出该部门的上下级关系。
工资设置
工资设置是计算员工工资时的最基本的设置，其主要包括奖励项目设置、惩罚项目设置和工资设置。
人事管理
人事管理实现了对公司员工的全面管理，其主要包括人事信息管理、新员工登记、员工调动、员工离职、员工复职、培训管理、考核管理、合同管理、聘用管理、保险管理、合同到期处理和聘用到期处理。
工资管理
工资管理实现了对公司员工工资的计算、发放和打印，以及员工的奖励、惩罚和考勤信息。其主要包括工资信息管理、过期数据处理、建立新月份工资、员工奖励管理、员工惩罚管理和考勤信息管理。
系统管理
登录系统时需要验证身份，只有合法的用户才可以进入人力资源管理系统，不同的用户使用不同的功能，同时也可以对密码进行修改，以及对数据进行备份与还原，保护企业的数据安全。其主要包括用户管理、口令设置、数据初始化和数据备份与恢复。
工具
为了方便用户日常管理工作，工具中提供了记事本、计算器、Office-Word和Office-Excel。
帮助
如果要了解系统功能、使用方法以及开发的相关信息，可以使用帮助和关于。

 
主要功能介绍
（1）利用“系统管理”/“系统初始化”模块清空系统中所有数据。
（2）在“系统管理”/“用户管理”模块，对管理员信息添加、修改、删除及权限设置操作。
（3）在“系统管理”/“口令设置”模块对当前操作员密码进行修改操作。
（4）通过“基本资料管理”菜单下的各个模块，对部门管理、工种类型管理、职务类型管理、职称类型管理、文件化程度管理、政治面貌管理、民族管理、培训课程管理、考核项目管理、合同类型管理、聘用类型管理等信息，进行添加、修改、删除及查询操作。
（5）通过“工资设置”菜单下的各个模块，对奖励项目信息和惩罚项目信息进行添加、修改、删除以及对工资设置操作。
（6）在“人事管理”/“人事信息管理”模块，对人事信息进行添加、修改、删除以及查询操作，也可用Excel将数据导出。
（7）在“人事管理”/“新员工登记”模块，对新员工信息进行添加操作。
（8）通过“人事管理”/“员工调动”、“员工离职”、“员工复职”模块，对员工进行调动、离职、复职及查询操作。
（9）通过“人事管理”/“培训管理”、“考核管理”、“保险管理”模块，对员工培训信息、考核信息、保险信息进行添加、修改、删除及查询操作。
（10）通过“人事管理”/“合同管理”、“聘用管理”模块，对合同信息、聘用信息进行添加、修改、删除、解除及续约等相关操作。也可用“合同到期处理”、“聘用到期处理”模块将所有的合同信息和聘用信息进行批量解除。
（11）在“工资 管理”/“工资信息管理”模块，对工资信息进行修改及查询操作。
（12）在“工资 管理”/“过期数据处理”模块，对过期的数据进行初始化。
（13）在“工资管理”/“建立新月份工资”模块，建立新月份工资操作。
（14）通过“工资管理”/“员工奖励管理”、“员工惩罚管理”、“考勤信息管理”模块，对员工奖励信息、员工惩罚信息、考勤信息进行添加、修改、删除及查询操作。
（17）通过“工具”菜单下的各个模块，可直接调计算器、记事本、Word和Excel快捷方式。
 

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