本次系统开发为分步式开发，首先开发薪金管理、考勤管理以及员工基本信息管理子系统，先解决企业目前最大的需求，解决日常的繁琐工作流程；以及正在起步阶段的绩效管理子系统，由于该企业的绩效管理正处于筹划阶段，相应的考核制度以及方法还未确定，因此本文采用了模拟奖金系数的方法来替代员工的绩效工资，待公司确定与考核相关的内容后再做改进。当第一阶段的四个子系统投入实施及维护后，确保系统运行顺畅，再陆续开发另外两个子系统，使该企业的人力资源管理信息系统能够更加完善，为企业创造更多利润。

根据需求分析以及上述分析，本系统将实现如下功能模块：
（1）部门信息管理
 部门信息录入，包括部门编号、部门名称、职能描述；
 部门信息的修改；
 部门信息的删除；
 部门信息的查看；
（2）员工基本信息管理功能
 员工基本信息的录入，包括姓名、性别、所在部门等相关信息；
 员工基本信息的修改；
 员工基本信息的删除；
 员工基本信息以Excel的格式输出；
 员工基本信息的查询；
（3）员工照片管理
 员工照片录入；
 员工照片的修改；
 员工照片的删除；
（4）员工考勤管理
 员工考勤信息的录入，包括考勤月份、各类请假天数等信息；
 员工考勤信息的修改；
 员工考勤信息的删除；
 员工考勤信息的查询；
（5）员工绩效管理
 目标文件的录入、查看等；
 绩效指标文件的录入、查看等；
 员工考评信息录入，如工作业绩、领导考评等信息；
 员工考评信息的删除；
 员工考评信息的查询；
（6）员工薪金管理
 薪金制度的录入、修改；
 薪金信息的生成；
 薪金信息的删除；
 薪金信息的查询；
（7）系统用户管理
 系统用户的录入，包括用户名、密码、用户类型等信息；
 系统用户信息的修改；
 系统用户信息的删除；
 系统用户信息的查询；
系统用户管理模块的以上功能便可以使一些需要严格保密的数据全性问题迎刃而解，因而避免了使用EXCEL表格很容易让没有使用权限的人进行更改的隐患。

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